[ad_1]
1. Keterbatasan Cek Kredit Karyawan.
Pengusaha California telah lama menikmati hak untuk melakukan pemeriksaan latar belakang yang melibatkan meninjau laporan kredit pemohon sebelum memperpanjang tawaran kerja. Praktik ini, per 1 Januari 2012, tidak akan lagi menjadi kasus — tanpa kondisi yang sangat spesifik. Ini karena undang-undang baru telah diberlakukan untuk mencegah pengecualian pelamar berdasarkan laporan yang menghina.
Secara khusus, Undang-Undang Badan Pelaporan Kredit Konsumen telah diubah untuk melarang semua pengusaha dari meninjau laporan konsumen kecuali perusahaan adalah lembaga keuangan atau meninjau aplikasi / promosi untuk posisi manajerial yang dikecualikan. Jika majikan itu mempekerjakan seseorang untuk mengisi jabatan tertentu untuk Departemen Kehakiman California, mengisi posisi penegakan hukum, atau posisi di mana undang-undang mengharuskan penyelidikan semacam itu (yaitu, mengajar, dll.), Pemeriksaan kredit akan diizinkan. Pengungkapan dan persetujuan untuk mendapatkan informasi tersebut terus diperlukan dan kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan hukuman perdata dan denda.
2. Perjanjian Komisi Tertulis.
Pengusaha yang menawarkan insentif komisi di California hanya dapat melakukannya jika perjanjian ini telah diabadikan dalam tulisan yang telah ditandatangani oleh seorang karyawan. Kegagalan untuk membuat perjanjian komisi secara tertulis dapat mengekspos pengusaha ke penalti hingga $ 100 per hari.
3. Untuk mengklasifikasikan sebagai dikecualikan atau tidak?
Kesalahan klasifikasi karyawan terus menjadi sarang litigasi dan perubahan hukum 2012 yang tercermin dalam undang-undang federal dan negara bagian kemungkinan akan memicu lebih banyak kekhawatiran yang telah dilihat oleh para pengusaha di masa lalu. Secara khusus, SB 459 mengusulkan bahwa pengusaha California akan dikenakan sanksi karena kesalahan klasifikasi status karyawan hingga sekitar $ 25.000 untuk misclassifications yang disengaja. Jika bukti membuktikan bahwa majikan seharusnya tahu bahwa majikan bukan kontraktor independen dan / atau "bebas" daripada "tidak bebas pajak", bisnis tersebut mungkin diminta untuk memposting pemberitahuan publik yang mempublikasikan pelanggaran yang disengaja hingga satu ( 1 tahun. Selain itu, setiap dan semua karyawan yang terbukti berpartisipasi secara bersama-sama dalam setiap misclassifications karyawan juga dapat dikenakan denda dan hukuman. Badan pengatur federal seperti IRS telah setuju untuk bekerja dengan pemerintah lokal untuk membantu mengidentifikasi pengusaha yang mungkin dikenai hukuman karena praktik yang tidak teratur. Tanpa ragu, kami di MMC terus menggarisbawahi pentingnya mendapatkan yang benar ketika datang untuk mengidentifikasi siapa di tenaga kerja Anda adalah seorang karyawan dan apakah ia dikecualikan atau tidak bebas. Sekarang, lebih dari sebelumnya, mungkin waktu untuk audit kompensasi.
4. Mitra Domestik / Pasangan Memiliki Hak Perlindungan yang Sama – Untuk Manfaat.
The Equal Benefits Law di California sedang diajukan sebagai salah satu perubahan paling signifikan dalam undang-undang negara yang berkaitan dengan memperoleh manfaat untuk pasangan seks yang sama. Di masa lalu, beberapa pengusaha membatasi manfaat hanya bagi pasangan yang sudah menikah secara resmi. Ini dimaksudkan untuk para mitra yang berada dalam serikat pekerja yang bergantung pada status hukum Proposisi 8, adalah mungkin bahwa mereka tidak memenuhi syarat untuk tunjangan asuransi jika terikat dengan pekerjaan pasangan. Ini tidak akan lagi menjadi kasus pada tanggal 1 Januari 2012. Amandemen hukum atas undang-undang tunjangan negara kini mewajibkan cakupan yang diperluas kepada pasangan atau mitra mana pun untuk juga diperluas ke semua pasangan / mitra pekerja, tanpa memandang jenis kelamin.
5. Sumsum Tulang dan Donor Organ Berjudul Cuti 30 Hari Tanpa Tunjangan.
Undang-undang cuti untuk donor organ atau sumsum tulang juga memiliki undang-undang khusus pada tahun 2012. Menurut AB 272, donor organ di California memiliki hingga 30 hari kerja cuti, dan donor sumsum tulang dapat menikmati cuti hingga lima (5) hari kerja dalam periode 12 bulan.
6. Asuransi Manfaat Asuransi Cacat Berhak untuk Perlindungan Khusus.
Sebelum 1 Januari 2012, undang-undang yang diberikan kepada perempuan yang keluar dari cuti hamil untuk menikmati tingkat manfaat yang sama yang diterima oleh semua karyawan yang cacat serupa. Namun, setelah diberlakukannya [arguably] perlindungan yang lebih besar untuk kelas wanita ini, pengusaha California pada tahun 2012 sekarang harus mensponsori tunjangan kesehatan bagi para wanita yang keluar dari cuti kehamilan. Dengan kata lain, jika karyawan dengan cuti tidak terkait dengan kehamilan berhak atas tunjangan yang disponsori majikan hanya untuk 12 minggu dan harus menanggung semua biaya untuk melanjutkan manfaat pada minggu ke 13, peraturan ini tidak akan berlaku lagi bagi wanita yang cuti hamil . Meskipun minggu cuti mana mereka berhubungan untuk melahirkan, majikan harus mempertahankan tingkat kontribusi terhadap tunjangan kesehatan sampai karyawan kembali dari cuti yang disetujui.
7. FEHA Diperluas Untuk Memberikan Lebih Banyak Perlindungan.
Baru-baru ini ditandatangani SB 559 dan AB 887 telah diubah untuk mencerminkan perubahan ke California Fair Employment and Housing Act (FEHA) pada tahun 2012. FEHA sekarang akan melarang pengusaha di negara ini dari diskriminasi terhadap karyawan atas dasar informasi genetik dan "ekspresi gender," selain melarang diskriminasi atas dasar ras, agama, [apparent] jenis kelamin, jenis kelamin, orientasi seksual, kondisi medis yang dirasakan, dan status perkawinan, antara lain. Legislatif mencatat bahwa berbagai perlindungan yang disediakan oleh Undang-undang Informasi Non-diskriminasi Pemerintah federal (GINA) tidak lengkap untuk California dan dapat mengakibatkan hilangnya pekerjaan atau penolakan untuk menyewa berdasarkan tes genetik individu, disposisi biologis untuk kondisi genetik tertentu, penampilan atau perilaku seseorang yang berhubungan dengan gender, baik yang dikaitkan secara stereotip dengan jenis kelamin yang ditugasi seseorang atau tidak.
8. Peraturan Prosedur DFEH Diduga.
Efektif 7 Oktober 2011, Departemen Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil (DFEH) telah menerapkan peraturan baru yang berkaitan dengan prosedur untuk mengajukan, menyelidiki dan memproses klaim diskriminasi dan pelecehan. DFEH adalah lembaga negara yang ditugasi menegakkan UU Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil dan menangani keluhan diskriminasi dan pelecehan. Secara keseluruhan, peraturan tersebut memudahkan pengadu untuk mengajukan keluhan mereka dan memulai penyelidikan DFEH. Hal ini karena Departemen adalah untuk menerapkan konstruksi liberal untuk keluhan dan majikan mungkin tidak lagi berpendapat bahwa Kebijakan Pintu Terbuka tidak pernah mengakibatkan karyawan meningkatkan klaim yang dituduhkan dalam pengaduan, dan dengan demikian mengabaikan validitas klaim karyawan. Hasilnya mungkin positif karena pengacara yang kurang penggugat dapat meminta surat Hak untuk Menunda secara otomatis, yang mengantar tuntutan hukum, dan layanan mediasi Departemen dapat membuat penyelesaian informal lebih mungkin untuk berfungsi sebagai opsi daripada sebelumnya. Mari jaga jari-jari kita dengan optimis bahwa ini adalah hasil akhirnya.
9. Newsflash: Brinker Meal & Rest Periods Case diulas.
Pada 11 November 2011, Mahkamah Agung California mendengar lama ditunggu Brinker materi yang telah membuat para pengacara penggugat dan pengacara pembela hukum pertahanan sama-sama tertarik pada pin dan jarum. Secara singkat, kasus ini menimbulkan masalah apakah majikan diwajibkan untuk "mengawasi" tempat kerja untuk memastikan jam makan dan waktu istirahat benar-benar diambil. Menariknya, penyelidikan Pengadilan mengenai apakah karyawan mempertahankan kontrol lebih besar atas hari kerja mereka ketika mereka sendiri memutuskan untuk bekerja melalui makan siang atau waktu makan dapat menandakan bahwa Pengadilan tidak bersedia untuk menyetujui bahwa majikan memiliki kewajiban untuk memaksa karyawan untuk mengambil makan siang dan waktu makan mereka . Dengan kata lain, saran bahwa majikan harus memaksa karyawan untuk keluar dan makan siang, jangan sampai mereka terkena hukuman dan denda, merusak kontrol pekerja atas hari kerjanya. Pengadilan tidak diharapkan untuk mempublikasikan keputusannya hingga Februari 2012. Keputusan ini jelas merupakan salah satu yang harus diperhatikan.
10. Pembebasan Karyawan Komputer Diperbarui.
Undang-undang bipartisan yang diperkenalkan di Senat AS pada bulan November dapat memperbarui perlakuan Standar Organisasi Perburuhan yang Adil (FLSA) tentang pengecualian karyawan komputer. Bagian 13 (a) (17) dari FLSA menetapkan pembebasan upah minimum dan lembur untuk analis sistem komputer, pemrogram komputer, insinyur perangkat lunak, atau pekerja terampil lainnya dengan ketentuan bahwa tugas dan kompensasi khusus karyawan tersebut memenuhi persyaratan tertentu. Secara khusus, untuk memenuhi syarat untuk pengecualian karyawan komputer di bawah hukum saat ini "tugas utama" karyawan harus terdiri dari:
Penerapan teknik dan prosedur analisis sistem, termasuk konsultasi dengan pengguna, untuk menentukan spesifikasi perangkat keras, perangkat lunak atau sistem fungsional;
Desain, pengembangan, dokumentasi, analisis, pembuatan, pengujian atau modifikasi sistem atau program komputer, termasuk prototipe, berdasarkan dan terkait dengan spesifikasi desain sistem atau pengguna;
Desain, dokumentasi, pengujian, pembuatan atau modifikasi program komputer yang terkait dengan sistem operasi mesin; atau
Kombinasi dari tugas yang disebutkan di atas, yang kinerjanya membutuhkan tingkat keterampilan yang sama.
Dalam prakteknya, pengecualian karyawan komputer tidak mencerminkan evolusi komputer dan pekerjaan teknologi informasi. Untuk memperbaiki cakupan cakupan, undang-undang baru telah diperkenalkan sehingga setiap karyawan yang bekerja di komputer atau pekerjaan teknologi informasi (termasuk, namun tidak terbatas pada, pekerjaan yang terkait dengan komputer, sistem informasi, komponen, jaringan, atau situs web) sebagai analis, programmer, dan jenisnya akan dianggap bebas selama dia menghasilkan $ 27.63 per jam. Tagihan ini juga merupakan salah satu untuk tetap disiarkan.
[ad_2]